ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ και ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ εργαζομένων μετά το νέο εργασιακό νόμο

Πως καθορίζονται τα νέα όρια των ομαδικών απολύσεων, οι αποζημιώσεις για την απόλυση,
η προειδοποίηση του εργοδότη, το καθεστώς των υπερωριών και της μερικής απασχόλησης.

ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

 α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που
απασχολούν είκοσι (20) έως εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

 β) Ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30)
εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από
εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.


__________________________________________________________________________________________________________
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ - ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των
δύο (2) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης
προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής:

 α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) μήνες έως δύο (2) χρόνια,
απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση.

 β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) χρόνια συμπληρωμένα έως
πέντε (5) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση.

 γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε (5) χρόνια συμπληρωμένα έως
δέκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση.

 δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) χρόνια συμπληρωμένα έως
δεκαπέντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την
απόλυση.

 ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δεκαπέντε (15) χρόνια
συμπληρωμένα έως είκοσι (20), απαιτείται προειδοποίηση πέντε (5) μηνών πριν
τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.

 στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι (20) χρόνια συμπληρωμένα
και άνω, απαιτείται προειδοποίηση έξι (6) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή
της σχέσης εργασίας.

 Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης
καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες
διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α`) και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α`).

 Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω,
καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες
διατάξεις των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια εργασίας που έχει
συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε περίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.
_______________________________________________________________________________________________________
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις
αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση
μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το
υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν
μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό
που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι
μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από
την απόλυση.

Εργαζόμενοι ηλικίας 55 έως 64 ετών των οποίων η σύμβαση εργασίας
καταγγέλλεται, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις,
εφόσον παραμένουν άνεργοι, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, η οποία
ασκείται εντός διμήνου από την καταγγελία, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης
που τους απέλυσε να συμμετέχει με:

 α) Το πενήντα τοις εκατό (50%) του κόστους της αυτασφάλισης για
ασφαλισμένους ηλικίας 55 ετών έως 60 ετών και για χρονικό διάστημα μέχρι τρία
(3) χρόνια.

 β) Το ογδόντα τοις εκατό (80%) του κόστους της αυτασφάλισης για
ασφαλισμένους 60 ετών συμπληρωμένων έως 64 ετών και για χρονικό διάστημα
μέχρι τρία (3) χρόνια.

Στις περιπτώσεις των εδαφίων α`και β`της παραγράφου 4 του παρόντος
άρθρου, ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, δεν μπορεί να
υπερβαίνει το δέκα τοις εκατό (10%) του συνολικού αριθμού των απολυομένων.
Τυχόν κλάσμα στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο.
__________________________________________________________________________________________________________
ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ

Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας
Ηλικίας κάτω των 25 ετών και τους αμείβουν με το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό
(84%) του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως αυτό ορίζεται κάθε
φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αυτοδικαίως
εντάσσονται σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για την επιχορήγηση των ασφαλιστικών
εισφορών που βαρύνουν τους ως άνω νεοπροσλαμβανόμενους και αφορούν σε όλους
τους κλάδους κύριας ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στην επικουρική ασφάλιση του
ΕΤΕΑΜ ή άλλων επικουρικών ταμείων, καθώς και στις ασφαλιστικές εισφορές που
το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ εισπράττει ή συνεισπραττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής
Ασφάλισης, υπό τον όρο ότι οι εργοδότες θα καταβάλλουν στους
νεοπροσλαμβανόμενους, ως μέρος των καθαρών αποδοχών τους, ποσό αντίστοιχο με
εκείνο που ο ΟΑΕΔ αναλαμβάνει να καταβάλει στους ανωτέρω ασφαλιστικούς
φορείς, προκειμένου να καλύψει τις ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τους
νεοπροσλαμβανόμενους.

 Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από γνώμη
του ΔΣ. του ΟΑΕΔ, ρυθμίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, η διάρκεια και κάθε
άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου.
_________________________________________________________________________________________________________
ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ

Μεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος έως και
το 18ο έτος της ηλικίας τους, δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις
μαθητείας, μέχρι ενός (1) έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οι εν λόγω
μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του κατώτατου
ημερομισθίου ή μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
(Ε.ΓΣΣ.Ε.) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλισης ασθενείας σε είδος και ένα
τοις εκατό (1%) κατά του κινδύνου ατυχήματος. Για τους έχοντες συμπληρώσει το
16ο έτος ηλικίας η μαθητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την
ημέρα και τις σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα. Οσοι δεν έχουν συμπληρώσει το
16ο έτος της ηλικίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια κάθε
τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες
από το κράτος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6) ώρες την
ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Απαγορεύεται η μαθητεία να
πραγματοποιείται από την 22α ώρα μ.μ. έως και την 6η π.μ. της επόμενης
ημέρας. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια
των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

__________________________________________________________________________________________________________
ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΚΑΙ ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΕΣ - ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ

 Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως
σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε
(5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία).
Οιώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το
καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό (20%) και δεν
συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια
υπερωριακής απασχόλησης.
Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι(6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα
η σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα
(από 41η έως 48η ώρα).»

Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης
υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως αμοιβή ίση
με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Η
αμοιβή για την πέραν των εκατόν είκοσι (120) ωρών ετησίως νόμιμη υπερωριακή
απασχόληση είναι το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις
εκατό (60%).

Για κάθε ώρα κατ` εξαίρεση υπερωρίας ο μισθωτός δικαιούται αποζημίωση
ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά ογδόντα τοις εκατό (80%)