καταγγελία

Αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία του Αστικού Κώδικα 741 επ.; – Παραδείγματα φορολογίας
3 Ιουνίου, 2013
Άρθρα και γνώμες  ·  Άρθρα με άποψη  ·  Τελευταία νέα

Με απόφαση του ΓΓ εσόδων γίνεται γνωστό με παραδείγματα πως φορολογούνται οι Αστικές μη κερδοσκοπικές εταιρίες του ΑΚ 741 επ.


ποινική δίωξη για φοροδιαφυγή – ΓνΕισΑΠ – χρόνος υποβολής μηνυτήριας αναφοράς.(21 παρ. 2 ν.2523/1997 – όπως αντικαταστάθηκε από τον 3943/2011)
5 Απριλίου, 2013
Άρθρα και γνώμες  ·  Τελευταία νέα

ποινική δίωξη για φοροδιαφυγή και χρόνος υποβολής μηνυτήριας αναφοράς.(21 παρ. 2 ν.2523/1997 – όπως αντικαταστάθηκε από τον 3943/2011): ΓνΕΙσΑΠ.


κώδικας φορολογίας εισοδήματος: Κατάργηση του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων – Αντικατάστασή του από το Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών – ν. 4093/2012 ΦΕΚ Α222/12-11-2012 – ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ – Μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα στρατηγικής
27 Νοεμβρίου, 2012
Άρθρα και γνώμες  ·  Τελευταία νέα

Κατάργηση του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων – Αντικατάστασή του από το Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών – ν. 4093/2012 ΦΕΚ Α222/12-11-2012 – ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ – Μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα στρατηγικής


ΜΠρΘεσ/νικης – απορρίπτει αγωγή εργαζομένου stage στον ΟΑΕΔ. “H σύμβαση μαθητείας δε μπορεί να θεωρηθεί αορίστου χρόνου”
14 Ιουλίου, 2011
Άρθρα και γνώμες  ·  Δικαστικές Αποφάσεις  ·  Τελευταία νέα

Ο αγώνας πολλών συνανθρώπων μας να θεμελιώσουν δικαιώματα και να διεκδικήσουν αποζημιώσεις απολύσεως από ΟΤΑ και ΝΠΔΔ που τους απασχολούσαν με σύμβαση μαθητείας STAGE είναι διαρκής και καθημερινός στα δικαστήρια. Πολλοί έχουν κερδίσει Ασφ. Μέτρα και προσωρινές διαταγές, ωστόσο το […]


αλλαγές στο ασφαλιστικό 2011: Εργόσημο – Έκδοση – Εξαργύρωση – Ακύρωση – Επανέκδοση – Περιορισμοί – Ασφαλιστικές Εισφορές – ΥΑ 14913/343/Φ10034 (ΦΕΚ Β΄ 1586/01.07.2011) Προδιαγραφές του Εργοσήμου.
13 Ιουλίου, 2011
Συνταξιοδοτικά  ·  Τελευταία νέα

αλλαγές στο ασφαλιστικό 2011 ΑΓΟΡΑΣΤΕ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΜΑΘΕΤΕ ΕΑΝ ΘΕΜΕΛΙΩΝΕΤΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΙΣΧΥΟΥΣΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΕΔΩ ΕΚΔΟΣΗ ΚΑΙ ΕΞΑΡΓΥΡΩΣΗ 1. Η έκδοση και η εξαργύρωση εργοσημου γίνεται από τους συμβεβλημένους φορείς υπηρεσιών πληρωμής, οι οποίοι έχουν ακολουθήσει τις […]


Ολομέλεια Αρείου Πάγου για τις διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε οργανισμό ευρύτερου δημόσιου τομέα – Μόνιμες και διαρκείς ανάγκες – Οι συμβάσεις θεωρούνται αορίστου χρόνου.
29 Ιουνίου, 2011
Δικαστικές Αποφάσεις

Το σκεπτικό της απόφασης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου για τις διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ιδιωτικού δικαίου σε οργανισμό του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίες συνιστούν σύμβαση αορίστου χρόνου και οι εργαζόμενες αλύπτουν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες.


6.000 συμβασιούχοι για όλο το 2011 σε όλους τους Δήμους
24 Μαΐου, 2011
Τελευταία νέα

Εχοντας υπόψη: Τις διατάξεις της αριθμ. 33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου “Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα” (ΦΕΚ 280/Α’), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει και ιδίως το άρθρο 3 παρ. 4 περ. α’, Τις διατάξεις του άρθρου 49 παρ. 8γ […]


Πρωτόδικη απόφαση – Απόλυση εργαζόμενου μεταξύ άλλων και για επισκέψεις σε ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης – Απόρριψη αγωγής εργαζομένου
28 Απριλίου, 2011
Δικαστικές Αποφάσεις

Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών Απόφαση ΣΕ ΠΡΩΤΟ ΒΑΘΜΟ – ΟΡΙΣΤΙΚΗ – απορρίπτει αγωγή εργαζομένης για άκυρη άλλως καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Αποδείχθηκαν οι ισχυρισμοί της εναγομέμνης περί παραβίασης ωραρίου εργασίας της ενάγουσας, επισκέψεων της ενάγουσας σε δίκτυα κοινωνικής […]


Εργαζόμεοι με stage – δικαστική απόφαση απορρίπτει αγωγή – αδύνατη μονιμοποίηση
8 Φεβρουαρίου, 2011
Δικαστικές Αποφάσεις  ·  Τελευταία νέα

Mέρος Δικαστικής απόφασης για stage – Απορρίπτει αγωγή (…) Με το περιεχόμενο αυτό και αιτήματα, η υπό κρίση αγωγή παραδεκτά εισάγεται για να συζητηθεί ενώπιον του Δικαστηρίου τούτου, το οποίο έχει δικαιοδοσία, αφού κατά τα αναφερόμενα σ’ αυτήν η επίδικη […]


Επιχειρησιακές συμβάσεις – Μεσολάβηση – Διαιτησία – Μερική απασχόληση
4 Ιανουαρίου, 2011
Άρθρα και γνώμες  ·  Τελευταία νέα

Είναι γεγονός πλέον. Οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργσίας έχουν από το νόμο αυξημένη ισχύ, αφού πλέον μπορούν και υπερισχύουν από τις κλαδικές συμβάσεις όχι όμως την ΕΓΣΣΕ. για να έχει ισχύ απαιτείται μία σειρά διατυπώσεω που ορίζονται στο νόμο και που η τήρησή τους είναι απαραίτητη για να λάβει τη μορφή της ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας.


Page 1 of 2


Κανένα προϊόν στο καλάθι σας.