Εισαγωγή: Εργατικά Ατυχήματα και Αποζημίωση

Το άρθρο αναλύει το ζήτημα της αποζημίωσης από εργατικό ατύχημα με βάση πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου. Εξετάζεται πότε ένα συμβάν χαρακτηρίζεται ως εργατικό ατύχημα, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη και πότε στοιχειοθετείται αδικοπρακτική ευθύνη.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην υποχρέωση λήψης μέτρων ασφαλείας, στη σημασία της αιτιώδους συνάφειας και στη δυνατότητα διεκδίκησης χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης.

Παρουσιάζεται επίσης η ευθύνη των προστηθέντων και των οργάνων νομικών προσώπων, καθώς και τα δικαιώματα των συγγενών σε περίπτωση θανατηφόρου ατυχήματος.

Το άρθρο λειτουργεί ως πρακτικός οδηγός για εργαζομένους και οικογένειες, αποτυπώνοντας με σαφήνεια τα βήματα για τη διεκδίκηση αποζημίωσης και τα νομικά εργαλεία που παρέχει η ελληνική έννομη τάξη.

---

Σύνοψη της συγκεκριμένης Υπόθεσης

Η υπόθεση αφορούσε σοβαρό εργατικό ατύχημα που συνέβη κατά την εκτέλεση της εργασίας, με αποτέλεσμα βαρύτατο σωματικό τραυματισμό του εργαζομένου και μόνιμη αναπηρία. Το ανώτατο δικαστήριο κλήθηκε να κρίνει:

• αν πρόκειται για εργατικό ατύχημα κατά τον ν. 551/1915,
• αν υπήρξε πταίσμα εργοδότη ή προστηθέντων,
• αν στοιχειοθετείται αξίωση χρηματικής ικανοποίησης λόγω ηθικής βλάβης,
• και ποιοι ευθύνονται εις ολόκληρον.

---

Εργατικό Ατύχημα: Πότε υφίσταται κατά τον νόμο

Σύμφωνα με το άρθρο 1 ν. 551/1915, εργατικό ατύχημα είναι κάθε βίαιο και αιφνίδιο συμβάν που επέρχεται:

• κατά την εκτέλεση της εργασίας ή
• εξ αφορμής αυτής
  και προκαλεί θάνατο ή ανικανότητα προς εργασία άνω των 4 ημερών, εφόσον δεν οφείλεται σε δόλο του παθόντος.

Το δικαστήριο έκρινε ότι τα πραγματικά περιστατικά πληρούν πλήρως τον ορισμό αυτό ΑΠ 1004/2024.

---

Ευθύνη Εργοδότη και Προστηθέντων

Η απόφαση επαναβεβαιώνει βασικές αρχές:

• Ο εργοδότης φέρει γενική υποχρέωση πρόνοιας για τη ζωή και την υγεία του εργαζομένου (ΑΚ 662).
• Ευθύνεται και για πράξεις ή παραλείψεις προστηθέντων (ΑΚ 922).
• Η μη χορήγηση κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας και η ελλιπής ενημέρωση για κινδύνους συνιστούν παράνομη και υπαίτια συμπεριφορά.
• Δεν απαιτείται ειδική βαριά αμέλεια· αρκεί οποιαδήποτε αμέλεια.

---

Αποζημίωση και Χρηματική Ικανοποίηση

Τι μπορεί να διεκδικήσει ο εργαζόμενος

• Αποκατάσταση υλικής ζημίας (θετικής & αποθετικής)
• Χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης (ΑΚ 932)
• Αποζημίωση για μελλοντικές ζημίες, εφόσον είναι επαρκώς προσδιορισμένες

Το δικαστήριο έκρινε εύλογο συγκεκριμένο χρηματικό ποσό, λαμβάνοντας υπόψη:

• τη σοβαρότητα του τραυματισμού,
• τη μόνιμη αναπηρία,
• τις κοινωνικές και επαγγελματικές συνέπειες ΑΠ 1004/2024.

---

Θανατηφόρο Εργατικό Ατύχημα – Δικαιώματα Συγγενών

Σε περίπτωση θανάτου:

• οι συγγενείς δικαιούνται χρηματική ικανοποίηση λόγω ψυχικής οδύνης
• η αξίωση είναι αδικοπρακτική και ανεξάρτητη από ασφαλιστικές παροχές

---

🔍 Υπαγωγή στον Νόμο – Βήμα προς Βήμα

1. Διαπίστωση εργατικού ατυχήματος (ν. 551/1915)
2. Τεκμηρίωση παράνομης συμπεριφοράς (έλλειψη μέτρων ασφαλείας)
3. Σύνδεση πταίσματος – ζημίας (αιτιώδης συνάφεια)
4. Άσκηση αγωγής αποζημίωσης
5. Διεκδίκηση ηθικής βλάβης / ψυχικής οδύνης
6. Έλεγχος εις ολόκληρον ευθύνης νομικού προσώπου και οργάνων

---

❓ FAQ – Συχνές Ερωτήσεις

Αρκεί η ασφάλιση για να μην ευθύνεται ο εργοδότης;
Όχι. Η ασφάλιση δεν αποκλείει αδικοπρακτική ευθύνη.

Χρειάζεται δόλος για αποζημίωση;
Όχι. Αρκεί αμέλεια.

Μπορεί να ευθύνεται και διοικητικό όργανο;
Ναι, εφόσον δεν αποδείξει ότι δεν είχε προσωπικό πταίσμα.

---

🧾 Συμπέρασμα

Η απόφαση του Αρείου Πάγου ενισχύει ουσιαστικά την προστασία του εργαζομένου, θέτοντας σαφή όρια στην εργοδοτική ευθύνη και επιβεβαιώνοντας ότι η ασφάλεια στην εργασία δεν είναι τυπική υποχρέωση αλλά νομικά επιβαλλόμενο καθήκον με σοβαρές συνέπειες σε περίπτωση παράβασης ΑΠ 1004/2024.

---

Ζητήστε εξειδικευμένη νομική καθοδήγηση πριν δημιουργηθούν μη αναστρέψιμα τετελεσμένα.

Κάθε υπόθεση τέτοιου είδους έχει ιδιαιτερότητες ιδίως με τις αλλαγές που επήλθαν σε αυτές. Κλείστε online ραντεβού και λάβετε καθοδήγηση προσαρμοσμένη στη δική σας περίπτωση.