Τα σημαντικότερα σημεία – μνημόνιο ΔΝΤ-ΕΕ-ΕΚΤ
Τίποτα δεν είναι τυχαίο από όσα βλέπουμε να γίνονται το τελευταίο διάστημα στη χώρα μας. Ψάχνοντας να βρείτε την αλήθεια ο μόνος δρόμος που θα σας οδηγήσει σε αυτή είναι η βήμα προς βήμα ανάγνωση του νόμου που ενσωμάτωσε το μνημόνιο συνεργασίας της ΔΝΤ-ΕΕ-ΕΚΤ.
Μέσα σε αυτό απεικονίζεται η πραγματικότητα και μπορεί να διαφανεί από μία απλή ανάγνωση του κειμένου.
Θα προσπαθήσω να σας μεταφέρω μία γενική εικόνα μερικών σημαντικών άρθρων του μνημονίου και σε επόμενο άρθρο θα ενσωματώσω όλο το κείμενο προκειμένου να λάβει γνώση του νέου νόμου όποιος θέλει να δει σε βάθος τι μας περιμένει:
Πρώτα από όλα το ασφαλιστικό….Μην ακούτε κανένα τι σας λέει από ΜΜΕ… η αλήθεια περιγράφεται σε 10 γραμμές του μνημονίου
Ιούνιος 2011
ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
Αναθεώρηση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος
Η Κυβέρνηση θα υιοθετήσει ένα νέο απλοποιημένο σύστημα (αναλογικό) για όλους
τους νυν και μελλοντικούς εργαζόμενους που περιλαμβάνει:
Ιούνιος 2010
– μέχρι το Δεκέμβριο του 2015, συνταξιοδότηση στην ηλικία των 65 ετών για
όλους, συμπεριλαμβανομένων και όσων έχουν ασφαλιστεί προ της 1 Ιανουαρίου
1993.
– αύξηση της απαιτούμενης ηλικίας για συνταξιοδότηση των γυναικών που
υπηρετούν στον δημόσιο τομέα στα 65 χρόνια μέχρι το 2013.
– ενίσχυση της σύνδεσης των εισφορών με τα επιδόματα.
– υπολογισμός των συντάξεων σύμφωνα με το σύνολο του εργασιακού βίου.
– μια μέση ετήσια λογιστική μεταφορά ύψους 1,2
– τιμαριθμοποίηση των συντάξεων
– έναν αυτόματο μηχανισμό προσαρμογής που να συνδέει το έτος συνταξιοδότησης
με την αύξηση στην προσδοκώμενη διάρκεια ζωής κατά το έτος συνταξιοδότησης.
– αυξημένη ελάχιστη περίοδο εισφορών από 37 σε 40 έτη μέχρι το 2015.
– περιορισμένη χρήση της πρόωρης συνταξιοδότησης στα 60 έτη από την 1
Ιανουαρίου 2011, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε βαρέα και ανθυγιεινά
επαγγέλματα, και όσων έχουν 40 χρόνια εισφορών
– αναθεωρημένο σύστημα παροχής αναπηρικών συντάξεων
– μείωση (κατά 6% το χρόνο) των συντάξεων για εκείνους που θα
συνταξιοδοτούνται μεταξύ των 60 και 65 ετών με λιγότερα από 40 χρόνια
εισφορών.
– καμία ειδική μεταχείριση για όσους έχουν ασφαλιστεί προ της 1 Ιανουαρίου
1993.
– σημαντικές περικοπές στη λίστα βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (σε όχι
περισσότερα από 10% του συνόλου)
– ελάχιστη εγγυημένη σύνταξη για όλους πάνω από 65 ετών υπολογισμένη με βάση
τα ελάχιστα απαιτούμενα μέσα διαβίωσης
– μείωση των συνταξιοδοτικών ταμείων σε 3
Το Κοινοβούλιο υιοθετεί την αναθεώρηση του Συνταξιοδοτικού Συστήματος
—————————————————————————————————-
ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ – ΜΝΗΜΟΝΙΟ–> ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ
ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΙ
Εναρξη συνομιλιών με τους κοινωνικούς εταίρους
Για την προετοιμασία αναθεώρησης των διαπραγματεύσεων των μισθών στον
ιδιωτικό τομέα και των συμβατικών ρυθμίσεων
Ιούνιος 2010
Αναθεώρηση της Νομοθεσίας για την Προστασία της Απασχόλησης
– παράταση της περιόδου μαθητείας για νέες θέσεις εργασίας στο ένα έτος.
– μείωση του συνολικού επιπέδου αποζημιώσεων το οποίο θα πρέπει να
εφαρμόζεται εξίσου για όλους τους εργαζόμενους, (blue and white collar
workers)
– αύξηση του ελάχιστου κατωφλίου (threshold) για την ενεργοποίηση όρων
ομαδικών απολύσεων, ειδικά για τις μεγάλες επιχειρήσεις.
– εφαρμογή μέτρων για τη διασφάλιση ότι οι κατώτατοι μισθοί της τρέχουσας
περιόδου θα παραμείνουν αμετάβλητοι σε ονομαστική αξία για 3 χρόνια.
– διευκόλυνση της χρήσης συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης και μερικής
απασχόλησης.
Δεκέμβριος 2010
Αναθεώρηση του κατώτατου μισθολογίου
– έπειτα από διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, η κυβέρνηση θα πρέπει να
υιοθετήσει νομοθεσία για τους κατώτατους μισθούς εισάγοντας ειδική σχετική
πρόβλεψη (sub-minima) για ιδιαίτερες κοινωνικές ομάδες που βρίσκονται σε
κίνδυνο όπως οι νέοι και οι μακροχρόνια άνεργοι.
– διασφάλιση ότι οι κατώτατοι μισθοί της τρέχουσας περιόδου θα παραμείνουν
αμετάβλητοι σε ονομαστική αξία για 3 χρόνια.
Δεκέμβριος 2010
Αναθεώρηση του συστήματος διαπραγματεύσεων των μισθών στον ιδιωτικό τομέα
για τη συγκράτηση των μισθών (ΣΧΌΛΙΟ–>ΜΗΠΩΣ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ?)
– υιοθέτηση νομοθεσίας για την αναθεώρηση του συστήματος διαπραγματεύσεων
των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, συμπεριλαμβανόμενων των τοπικών συμφώνων
απασχόλησης, με στόχο την αύξηση μισθών σε κατώτερο των κλαδικών συμβάσεων
επίπεδο.
– εφαρμογή μεταβλητών απολαβών έτσι ώστε οι μισθοί να αντικατοπτρίζουν την
παραγωγικότητα σε επίπεδο επιχείρησης.
– τροποποίηση των ρυθμίσεων του συστήματος διαιτησίας.
Δεκέμβριος 2010
Αύξηση της ευελιξίας στο ωράριο εργασίας.
– προσαρμογή της νομοθεσίας για την εισαγωγή ετήσιου υπολογισμού χρόνου
εργασίας και μείωση στις υπερωριακές αμοιβές.
Δεκέμβριος 2010
Καταπολέμηση της Αδήλωτης Εργασίας
– ενίσχυση της νομοθεσίας για την επιβολή δήλωσης των νέων απασχολούμενων.
– διασφάλιση ότι η Επιθεώρηση Εργασίας είναι πλήρως στελεχωμένη και ότι
έχουν τεθεί ποσοτικοί στόχοι ελέγχων.
Ιούνιος 2011
Αναθεώρηση στο δίκτυ κοινωνικής προστασίας.
Αναθεώρηση του πεδίου εφαρμογής με στόχο βελτιώσεις των κοινωνικών δαπανών
για να ενισχυθεί η κοινωνική προστασία προς τις πιο ευάλωτες ομάδες.
————————————————————————————————-
ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ – ΤΙ ΛΕΕΙ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ – ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΤΗ ΣΚΙΑ ΜΑΣ
Δεκέμβριος 2010
Απελευθέρωση των Κλειστών επαγγελμάτων
– Πρόταση ειδικής νομοθεσίας για κάθε κλάδο για την άρση των περιορισμών
στην εξάσκηση του δικηγορικού επαγγέλματος, του φαρμακοποιού, του
συμβολαιογράφου, του αρχιτέκτονα, του μηχανικού, των ορκωτών ελεγκτών.
ΣΧΟΛΙΟ:ΓΕΙΑ ΚΑΙ ΧΑΡΑ ΣΑΣ ΚΥΡΙΟΙ – ΘΕΛΩ ΝΑ ΔΩ ΟΤΑΝ ΘΑ ΚΑΤΑΝΤΙΣΕΤΕ ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΚΟΥΡΕΛΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΙΣΚΕΣΤΕ ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΣΚΟΥΠΙΖΕΙ ΤΑ ΠΟΔΙΑ ΤΟΥ ΠΑΝΩ ΣΑΣ
—————————————————————————————————-
ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ(ΣΧΟΛΙΟ:(ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΟΛΥ ΝΑ ΤΟ ΔΟΥΝ ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ ΛΥΚΕΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΕΚΘΕΣΗΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΛΑΒΟΥΝ ΟΤΙ Η ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ ΠΑΤΕΡΑΔΩΝ ΜΑΣ, ΜΑΣ ΘΥΣΙΑΣΕ ΣΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ ΠΡΟΔΙΔΟΝΤΑΣ ΤΑ ΠΙΣΤΕΥΩ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΨΩΜΙ ΠΑΙΔΕΙΑ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ)
ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Απλοποίηση του συστήματος πληρωμών των δημοσίων υπαλλήλων
– εκκίνηση διαδικασιών για την απλοποίηση του συστήματος πληρωμών ώστε να
καλύπτει τόσο το βασικό μισθό όσο και όλα τα επιδόματα που αφορούν όλους τους
δημοσίους υπαλλήλους και εξασφάλιση ότι το νέο αυτό σύστημα λαμβάνει υπόψη
την παραγωγικότητα τους και τα καθήκοντα.
Σεπτέμβριος 2010
– ίδρυση μιας Ενιαίας Αρχής Πληρωμών, πλήρως λειτουργική, με στόχο να
συγκεντρωθούν σε μία αρχή οι πληρωμές των μισθών προς τους Δημοσίους
υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης.
Δεκέμβριος 2010
– υιοθέτηση της νομοθεσίας για ένα απλοποιημένο σύστημα πληρωμών.
(ΣΧΟΛΙΟ:ΕΥΤΥΧΩΣ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΑΣ ΛΕΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΟΥΣ. 35 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕΤΑΠΟΛΙΤΕΥΣΗ ΔΕ ΤΟ ΣΚΕΦΤΗΚΕ ΚΑΝΕΙΣ!!!!)
Ιούνιος 2011
Κρατικές Προμήθειες
– ολοκλήρωση της πρώτης φάσης του συστήματος κρατικών προμηθειών για όλους
τους κλάδους και για όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης εισάγοντας την χρήση
συστημάτων ηλεκτρονικών δημοπρασιών (e-auctioning systems)
Δεκέμβριος 2010
– εφαρμογή των ευρωπαϊκών οδηγιών και ενός αποτελεσματικού συστήματος
προσφυγών.
Μάρτιος 2011
Διαφάνεια στις αποφάσεις δημοσίων δαπανών
– υιοθέτηση της νομοθεσίας ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια μέσω της
υποχρέωσης δημοσίευσης στο διαδίκτυο όλων των αποφάσεων για δαπάνες της
κυβέρνησης.
(ΣΧΟΛΙΟ:ΔΗΛΑΔΗ ΜΑΣ ΛΕΝΕ ΟΤΙ ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΠΟΙΟΙ ΧΡΗΜΑΤΙΖΟΝΤΑΝ!!! ΑΛΗΘΕΙΑ; ΣΥΝΕΒΑΙΝΕ ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ; ΑΝΟΗΤΗ ΦΑΡΣΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟ!!!)
Ιούνιος 2010
Μεταρρύθμιση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση
(ΣΧΟΛΙΟ : ΝΑ ΤΟΣ ΚΑΙ Ο ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΗΣ – ΠΟΥ ΜΑΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΤΗΚΕ ΣΑΝ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΙΔΕΑ. ΕΛΑΤΕ ΠΑΙΔΙΑ ΠΕΙΤΕ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΑΣ ΤΟ ΣΦΥΡΙΞΕ!!!)
– υιοθέτηση της νομοθεσίας για την μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης σε
τοπικό επίπεδο.
Ιούνιος 2010
– υιοθέτηση της νομοθεσίας και όλων των διαταγμάτων για πλήρη εφαρμογή της
μεταρρύθμισης από την 1 Ιανουαρίου 2011 με ταυτόχρονη μεταφορά των
αρμοδιοτήτων και των πόρων μεταξύ των φορέων.
Δεκέμβριος 2010
Ανεξάρτητη λειτουργική αξιολόγηση της κεντρικής κυβέρνησης
– ανάθεση αναθεώρησης από ανεξάρτητο εξωτερικό φορέα της οργάνωσης και της
λειτουργίας της κεντρικής διοίκησης.
Σεπτέμβριος 2010
– υιοθέτηση νομοθεσίας και μέτρων για τον εξορθολογισμό της χρήσης των
πόρων, της οργάνωσης της δημόσιας διοίκησης και της αποδοτικότητας των
κοινωνικών προγραμμάτων
Ιούνιος 2011
Καλύτερη Νομοθέτηση
– υιοθέτηση της νομοθεσίας για την εφαρμογή της Ατζέντας για Καλύτερης
Νομοθέτηση.
Δεκέμβριος 2010
– διασφάλιση της πλήρους εφαρμογής των μέτρων για την μείωση 20% του
διοικητικού βάρους με βάση τα δεδομένα του 2008 και υποβολή σχετικής έκθεσης
εφαρμογής στην Ε. Επιτροπή.
Τέλος οι Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
ι όροι των Ομοιοεπαγγελματικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων Εργασίας
μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων Κλαδικών Συμβάσεων
Εργασίας, καθώς και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και οι
όροι των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των
αντίστοιχων όρων Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασία
Το νέο εργασιακό πριν ψηφιστεί ο νέος νόμος-όπως αναφέρεται στο μνημόνιο
Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται ύστερα από πρόταση των Υπουργών
Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από διαβούλευση με
τους κοινωνικούς εταίρους και στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Κοινοτικού Δικαίου,
για τις ανάγκες εφαρμογής του προγράμματος του προηγούμενου άρθρου
ρυθμίζονται θέματα που αφορούν:
α) τη διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας,
β) την αύξηση του ορίου απολύσεων, στις περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων,
γ) τον καθορισμό του ύψους και τον τρόπο καταβολής της αποζημίωσης του
απολυομένου,
δ) τα μέτρα αποτροπής απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται
στο στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση τους, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές
απολύσεις ή μεμονωμένες,
ε) τον καθορισμό των όρων απασχόλησης και το κατώτατο ημερομίσθιο των νέων
ηλικίας κάτω των 25 ετών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά,
στ) τον καθορισμό των εν γένει όρων απασχόλησης και ασφάλισης των
απασχολουμένων σε συμβάσεις μαθητείας, η διάρκεια των οποίων δεν μπορεί να
είναι ανώτερη του έτους,
ζ) τον καθορισμό της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
STAGE και με τη βούλα…. για 12 μήνες – Αυτό υποτίθεται ότι θα καταπολεμήσει την ανεργία των νέων και θα αποτελειώσει τους νέους.
Ανεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ ηλικίας μέχρι 24 ετών δύνανται να
εργαστούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες, συνάπτοντας σύμβαση
απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διάρκειας μέχρι 12 μηνών. Κατά τη διάρκεια της
σύμβασης αυτής οι ακαθάριστες αποδοχές τους αντιστοιχούν στο 80% του
κατώτατου βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου όπως ορίζεται κά θε φορά από
την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
ΠΗΓΗ:( Παράρτημα 3. Προϋποθέσεις Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων – Διαρθρωτικές Μεταρρυθμίσεις: ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ- δράση – Χρονοδιάγραμμα – ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3845 (ΦΕΚ Α΄ 65/06.05.2010)
1 Comments